企业人力资源管理二级含金量报考条件如何

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企业人力资源管理二级含金量报考条件如何

人力资源管理员国家职业资格考试设四个等级，分别是四级企业人力资源管理员(国家职业资格中级者)、三级企业人力资源管理员(国家职业资格高级者)、二级企业人力资源管理员(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理员(国家职业资格高级技师)，目前已成为评定职务的重要资料。

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人力资源证书是人力资源的一块方砖，对于人力资源专业毕业生在促进管理方面发挥着作用的优势之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。2020年，人力资源管理部门登记已经开始。

企业人力资源管理二级报考条件如何:

1、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）报名条件（须具备以下条件之一）：

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业人力资源管理师二级证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）具有大专学历证书或者初级职称证书，连续从事本职业8年以上。

（4）具有本科学历证书或者中级职称证书，连续从事本职业工作6年以上。

（5）具有硕士研究生或以上学历或者中级职称证书，连续从事本职业工作4年以上。

2、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）报名条件（须具备以下条件之一）：

（1）取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（2）具有中专学历毕业证或同等技能院校毕业证，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上。

（4）具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

3、企业人力资源管理师（国家职业资格三级）报名条件（须具备以下条件之一）：

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大专或以上本专业或相关专业学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师含金量高：

1、发展前景好，经济效益高

经济学家舒尔茨曾估计，物质投资增长了4.5倍，利润相应增长了3.5倍。然而，人力资源投资将增加3.5倍，利润将增加17.5倍。"人力资源投资是一项长期的、间接的、高效益的投资项目，其效益是无形的、难以察觉的。"由于人力资本投资产生的巨大经济效益，人力资源开发和管理工作在企事业单位尤为重要。许多企业高管都是从人力资源岗位开始的。

2、就业面广，具有不可或缺性

人力资源管理人员的就业方向有三个主要方向：

●第一个是以企业为导向，这将是主要方向，如企业人力资源管理部门、企业工会人力资源、人力资源和社会保障部人力资源转移、专业人力资源培训讲师、猎头公司等。

第二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。

●第三类是科研教学机构。

3、建立知识结构

对于从事自身人力资源工作的学生来说，在获得证书的过程中，可以系统地理解人力资源的六个模块，建立完整的人力资源思路。虽然教科书知识是专业性和理论性的，但它可以为实际工作提供理论指导，帮助实际工作。对于非人力资源从业者来说，这些专业知识可以帮助你更好地了解公司的运营流程，更好地融入团队。

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